Gestão estratégica de Recursos Humanos

Autores

  • Ananda Guimaraes Uninter

Resumo

O presente trabalho investiga a importância da gestão estratégica de recursos humanos para as organizações — especialmente as de pequeno e médio porte. Ilustra-se, também, como a falta de um gerenciamento efetivo pode acarretar diversos custos para as instituições. Para tal, a pesquisa embasou-se em autores como Chiavenato (1999, 2000, 2004, 2010), Motta e Vasconcelos (2006), Dutra (2009), entre outros. Os resultados indicaram que a gestão estratégica, aliada a treinamentos, melhora o desempenho de seus colaboradores. Ademais, aprimoram-se os produtos e serviços prestados, aumentando a lucratividade.

Palavras-chave: gestão estratégica; recursos humanos; organizações.

Abstract

This paper investigates the importance of strategic human resources management for organizations — especially small and medium-sized ones. It also illustrates how the lack of effective management can entail various costs for institutions. This research was based on authors such as Chiavenato (1999, 2000, 2004, 2010), Motta, and Vasconcelos (2006), Dutra (2009), among others. The results indicated that strategic management, combined with training, enhances employees’performance. In addition, the products and services provided are improved, increasing profitability.

Keywords: strategic management; human resources; organizations.

Resumen

Este trabajo estudia la importancia de la gerencia estratégica de recursos humanos para las organizaciones — especialmente para las pequeñas y medianas. Se demuestra, también, como la ausencia de una gerencia efectiva puede generar costos diversos para las empresas. Para ello, la investigación se apoya en autores como Chiavenato (1999, 2000, 2004, 2010), Motta y Vasconcelos (2006), Dutra (2009), entre otros. Los resultados indican que la gerencia estratégica, unida a entrenamientos, mejora el desempeño de los trabajadores. Además, se perfeccionan los productos y servicios ofrecidos, aumentando los beneficios.

Palabras-clave: gerencia estratégica; recursos humanos; organizaciones.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino; DA SILVA, Roberto. Metodologia Científica. 6. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectiva. São Paulo: Atlas, 2009.

HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Rio de Janeiro: Sextante, 2004.

LEAVITT, H. J. Applied organizational change in industry: structural, technological and humanistic approaches. In: MARCH, J. G. (ed.). Handbook of Organizations. Chicago: Rand-McNally, 1965.

MOTTA, Fernando Cláudio Prestes; VASCONCELOS, Isabella. Teoria Geral da Administração. 3. ed. São Paulo: Thompson Learning, 2006.

RIBEIRO, Antônio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005.

VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia. Teoria Geral da Administração. 3. ed. São Paulo: Thompson Learning, 2006.

Downloads

Publicado

2022-07-05

Edição

Seção

Artigos